Stallo Engineering: azienda e sindacati lontani da un accordo

Miniero (Cgil): “Confronto non soddisfacente”

Gennaro Groppa

03 Marzo 2026, 21:07

Daniela Miniero, Fiom Cgil

Engineering e sindacati sono tornati a incontrarsi e a confrontarsi nella giornata di oggi, ma la riunione è stata interlocutoria; torneranno a vedersi già il 13 marzo. Le parti sono distanti: l’azienda ha confermato la volontà di effettuare 655 esuberi strutturali nelle sue sedi italiane; i sindacati, che hanno già proclamato lo stato di agitazione e un pacchetto di 8 ore di sciopero da calendarizzare, sono tornati a chiedere l’utilizzo di ammortizzatori sociali al fine di scongiurare gli esuberi.  L’incontro non è stato soddisfacente, anzi io lo definirei assolutamente deludente - commenta la segretaria generale della Fiom Cgil di Siena, Daniela Miniero. - Noi abbiamo chiesto strumenti alternativi agli esuberi, come ad esempio l’utilizzo della cassa integrazione straordinaria per riorganizzazione. Ma l’azienda al momento non ci ha fornito alcun tipo di risposta al riguardo.  Engineering ha in Italia dodici sedi e circa 14 mila dipendenti. Appena un anno fa l’azienda effettuò un piano di assunzioni: circa un centinaio di dipendenti entrarono stabilmente nel gruppo. Ora il fulmine a ciel sereno: nella sede senese lavorano più di 120 dipendenti.

Engineering e sindacati sono tornati a incontrarsi e a confrontarsi nella giornata di oggi, ma la riunione è stata interlocutoria; torneranno a vedersi già il 13 marzo. Le parti sono distanti: l’azienda ha confermato la volontà di effettuare 655 esuberi strutturali nelle sue sedi italiane; i sindacati, che hanno già proclamato lo stato di agitazione e un pacchetto di 8 ore di sciopero da calendarizzare, sono tornati a chiedere l’utilizzo di ammortizzatori sociali al fine di scongiurare gli esuberi.

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"L’incontro non è stato soddisfacente, anzi io lo definirei assolutamente deludente - commenta la segretaria generale della Fiom Cgil di Siena, Daniela Miniero. - Noi abbiamo chiesto strumenti alternativi agli esuberi, come ad esempio l’utilizzo della cassa integrazione straordinaria per riorganizzazione. Ma l’azienda al momento non ci ha fornito alcun tipo di risposta al riguardo".

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