Lavoratore Pam licenziato in tronco per 105,75 euro non battuti alla cassa. Il giudice: "Atto persecutorio". Il dettaglio della storica sentenza

Centocinque euro e 75 centesimi. È il valore della merce, tra cosmetici, dispositivi sanitari e anche salmone norvegese, che Fabio Giomi non avrebbe battuto alla cassa, dopo essere stata nascosta nei cartoni della birra durante il test del carrello, e che è valsa il clamoroso licenziamento da parte da Pam, annullato poi dal giudice del lavoro di Pam. Il dettaglio emerge dalla sentenza emessa dal giudice Delio Cammarosano, che il 5 gennaio ha reso note le motivazioni che lo hanno portato a dare ragione al lavoratore 62enne e alla Filcams Cgil lo scorso 29 dicembre.

Cassiere licenziato batte la Pam in tribunale, ecco le motivazioni del giudice: "Test carrello discriminatorio e persecutorio: nuoce alla salute"

L'avvocato del lavoratore, che ha poi scelto di chiudere con l'azienda: "La sentenza dice che i cassieri non hanno mansioni anti taccheggio: un tranello, era anziano e miravano al turnover generazionale"

Per il tribunale infatti, come già specificato nel dispositivo della sentenza, il licenziamento tramite test del carrello è illegittimo e discriminatorio, anche per motivi di età, nonché persecutorio, perché arriva dopo una serie di richiami disciplinari minori. “II licenziamento di Fabio Giomi, lavoratore prossimo al pensionamento, è inficiato da ulteriore profilo di nullità, quello discriminatorio per età” specifica il giudice, che evidenzia come “nella singola unità produttiva egli è stato l'unico, di in presenza lavoratori con minore anzianità anagrafica/di servizio ad essere sottoposto al test del carrello, meglio, è stato l'unico a subirne l'effettuazione di secondo”. Dietro la scelta, come emerge dalla sentenza, la necessità dell’azienda, come dichiarato espressamente “di volere perseguire l'agevolazione del turn over generazionale”, ed ecco, rimarca Cammarosano, la circostanza per cui solo Giomi nel suo punto vendita “è stato sottoposto al test carrello e nonostante abbia superato il primo, gli è stato somministrato un secondo test per indurlo in errore”.

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Fabio Giomi ha scelto di chiudere il rapporto con l'azienda: era stato richiamato il 31 dicembre ma ha detto no, c'era il timore di un clima potenzialmente ostile. Riceverà 15 mensilità e valuta adesso altre possibilità

Un allontanamento, ancora il tribunale, “in violazione di qualsiasi canone di necessaria progressività, anche secondo buona fede e correttezza”, perché si evidenzia, da alcuni lievi provvedimenti per episodi legati all’operatività di cassa, si arriva al test del carrello e al licenziamento giusta causa, alimentando “una intenzionale escalation essenzialmente persecutoria addirittura individuale”. La sentenza mette un punto fermo inoltre sulla “estraneità mansionaria di funzioni di controllo al fine di protezione del patrimonio aziendale ad opera dell'addetto alle operazioni di vendita” stabilendo che Giomi non poteva fungere da addetto anti taccheggio, con mansioni potenzialmente nocive per la sua salute. “L'attribuzione di simili compiti all'operatore di cassa richiederebbe specifica formazione e doti personali non comuni, a parte un adeguato riconoscimento retributivo – nota il giudice, che indica poi come “il lavoratore incorrerebbe in violazione dell'obbligo ex art. 20, di non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre che non siano di sua competenza ovvero che possano compromettere la sicurezza propria o di altri lavoratori”.

Il cassiere non torna a lavoro e saluta la Pam: "Dai colleghi nessuna solidarietà: quel che ho fatto non era solo per me"

Fabio Giomi commenta la decisione di chiudere il rapporto lavorativo nonostante la vittoria in Tribunale: "Ho voluto difendere un principio di giustizia"

Nello specifico, accusare un cliente di presunti furti con potenziali reazioni che potrebbero mettere a rischio sé stesso e i colleghi. Ora l'azienda ha sei mesi per impugnare il verdetto.