Piano industriale Mps, il monito dei sindacati: "Tutela dei lavoratori e riconoscimenti"

Valorizzazione delle professionalità, la tutela del perimetro del gruppo e del radicamento sui territori, un ulteriore e significativo riconoscimento in termini sia normativi che economici degli interessi e delle aspettative delle lavoratrici e dei lavoratori. Le segreterie di coordinamento Banca Monte dei Paschi di Siena, Fabi, First Cisl, Cgil Fisac, Uilca e Unisin prendono posizione in merito al piano industriale dell'istituto di Palazzo Salimbeni, presentato lo scorso venerdì, e avanzano richieste precise. 

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"Dalla lettura del documento - affermano - si coglie un’evoluzione del modello operativo verso un gruppo finanziario integrato, nel quale acquisiscono crescente rilevanza le attività consulenziali e specialistiche. In tale contesto, riteniamo imprescindibile che il ruolo della banca commerciale e della rete territoriale resti centrale, quale presidio di prossimità per famiglie e imprese e fattore distintivo di fiducia nei territori".

"Le sinergie prospettate e la razionalizzazione organizzativa richiederanno particolare attenzione. La gestione delle eventuali sovrapposizioni funzionali dovrà avvenire senza impatti traumatici sul piano occupazionale e valorizzando le professionalità esistenti. La tutela e lo sviluppo delle Lavoratrici e dei Lavoratori rappresentano una condizione essenziale per la riuscita del Piano".

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"L’accelerazione dei processi di digitalizzazione e l’evoluzione del modello di servizio dovranno essere accompagnate da percorsi strutturati di formazione e riqualificazione professionale, garantendo accesso equo alle opportunità di crescita e sostenibilità dei carichi di lavoro. Analogamente, l’evoluzione del ruolo della filiale verso una consulenza a maggiore valore dovrà avvenire monitorando con attenzione le pressioni commerciali e prevenendo fenomeni di stress lavoro-correlato".

"Il richiamo alla centralità delle persone dovrà tradursi concretamente in riconoscimenti economici adeguati, politiche di benessere organizzativo, valorizzazione dell’esperienza professionale e rafforzamento degli organici. Come sindacato pretendiamo il coinvolgimento puntuale e chiaro con particolare riferimento alle ricadute sulle professionalità, sulla tenuta del perimetro del gruppo, sulle tutele normative e contrattuali, e a tutto ciò che attiene alla mobilità professionale e organizzativa. Seguiremo quindi, con attenzione, l’evoluzione del percorso, a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori".

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"Il piano industriale non dovrà in alcun modo interferire con la prosecuzione della contrattazione di secondo livello, che resta fondata sui contenuti già noti ed illustrati nelle comunicazioni precedenti e che dovrà essere definita in tempi brevi".